未経験転職なので年収ダウンは覚悟していた
未経験の職種への転職だったため、私は現在もらっていた金額より年収が下がることを覚悟していました。
ただし本音では、できれば前職と同程度の年収がほしいという気持ちもありました。「年収が下がっても気にしなかった」というわけではありません。
給与条件の交渉は転職エージェントに依頼していましたが、面接で希望年収を直接聞かれることもありました。
その場合は、「前職と同程度を希望しているが、御社の規定に従う」という趣旨で答えていました。
ただし、これは私が使った対応の一つであり、「転職エージェントを使えば年収交渉がうまくいく」ということを言いたいわけではありません。
内定先によって年収条件はかなり違った
内定をもらった会社の間で、年収条件には差がありました。
一番低かった内定条件と、実際に入社した会社の条件とでは、約80万円の差がありました。
これは私が受けた内定同士の比較であり、「未経験転職では会社によって必ず80万円差が出る」ということを言いたいわけではありません。
また、別の内定先では、前職より100万円近く下がる条件のものもありました。そのため、他の企業でも同じくらい下がるのではないかという不安がありました。
この点については、[信用金庫からの転職は難しい？未経験でIT転職した私が実際に感じた難しさ]ですでに触れているため、ここでは年収比較の一例として簡潔に触れるにとどめます。
実際に入社した会社では年収が約20万円下がった
実際に入社したのは自社開発企業です。社内SEではありません。
前職と比べると、基本給は月1万円ほど下がり、賞与まで含めた年収では約20万円下がったというのが私の記憶です。
これは私一人の実例であり、「未経験IT転職では年収が20万円下がる」ということを一般化するつもりはありません。
額面年収ほど生活への影響は大きくなかった
年収は約20万円下がりましたが、実際の生活への影響は思ったより小さいものでした。
信用金庫時代、私の勤務先では、給与から私的年金への拠出がありました。そのため、額面ほど手取りを多く感じられていませんでした。
転職後はこの拠出がなくなったため、額面年収の差ほど手取りの差を大きくは感じませんでした。
これは私の勤務先での話であり、信用金庫全体の制度として一般化するつもりはありません。
残業代を含めると、月々の給与は前職に近づいたと感じることもありました。
ただし、年収全体が前職と同程度になったわけではありません。
手取りだけでなく、仕事に伴う出費も変わった
信用金庫時代は原付で外回りをしており、悪天候の中で営業することもあったため、スーツが傷みやすく、追加でスーツを買うなど仕事に伴う出費が多くありました。
これは私自身の実感であり、「信用金庫職員はスーツ代が高い」と一般化するつもりはありません。
転職後は、スーツをほとんど着ず、基本はリモートワーク、出社時も服装自由という働き方になりました。
そのため、仕事に伴う服装関連の出費は減りました。
こうした変化から、私は「年収は下がったが、体感として使えるお金はむしろ増えたように感じる」という実感を持っています。
ただし、厳密に可処分所得を計算したわけではないため、「可処分所得が上がった」と断定するつもりはありません。あくまで体感としての実感です。
求人では基本給と固定残業代の内訳を見ていた
求人を見るとき、私は基本給と固定残業代の有無・内訳を確認していました。
私自身は、基本給が大きい方がよいと感じています。理由は、会社によっては残業代や賞与の算定に基本給が関わることがあるためです。
ただし、これは会社によって制度が異なるため、一般化しすぎないようにしたい点です。
同じ月給でも基本給によって賞与差が出る場合がある
分かりやすい数値例を一つ挙げます。
- A社：月給30万円（内訳：基本給30万円）
- B社：月給30万円（内訳：基本給24万円＋固定残業代6万円）
仮に、賞与が「基本給の2か月分」で計算される会社だとすると、
- A社：賞与60万円
- B社：賞与48万円
となる場合があります。
これは、同じ月給30万円でも、賞与算定の基礎が基本給の場合、基本給の違いによって年収差が出ることがある、という一つの例です。
ただし、実際の賞与計算方法や固定残業代の扱いは会社によって異なります。
固定残業代という制度自体が悪いというわけではなく、固定残業代があると必ず年収や賞与が低くなるということでもありません。
また、残業代の計算方法も、固定残業代・基本給・所定労働時間など制度によって異なるため、「基本給が高ければ必ず残業代も高くなる」とも言い切れません。
私が求人を確認するときに意識していたのは、月給総額だけでなく、基本給と固定残業代の内訳を見るということでした。
入社時年収だけでなく昇給幅も見ておけばよかった
転職後に振り返って、もっと確認しておけばよかったと思うのは「昇給幅」です。
現在は普通に暮らせる給与をもらえています。
ただし、今後さらにお金が必要になったとき、今の昇給ペースでは困る可能性があると感じています。
もし今後必要な収入と、今の会社での昇給ペースに差が出れば、再び転職活動を考える可能性はあります。ただし、必ず転職するということではありません。
入社時の年収だけでなく、その会社でどの程度給与が伸びていく可能性があるかも確認しておけばよかった、というのが今の実感です。
ただし、会社の将来の昇給を正確に予測できるわけではありません。
年収だけで会社を選ばなかった
実際の入社先を選ぶ際、年収以外に重視したのは、次の3点でした。
- リモートワーク
- 自社開発企業であること
- 現場配属前に研修があること
リモートワークを重視したのは、信用金庫時代は必ず出社し、満員電車での通勤が負担だったためです。柔軟な働き方をしたいと考えていました。
自社開発を重視した背景には、当時の私が、SESのような客先常駐型では配属先によって働きやすさが変わりそうだというイメージを持っていたことがあります。
これは当時の私が持っていたイメージであり、「SESは働きにくい」「客先常駐は悪い」ということを言いたいわけではありません。
当時求人を見ていた印象では、未経験可のSES求人は比較的多く見つかった一方、給与が低いと感じる求人も多くありました。
一方で、社内SE求人は未経験では入りにくいと感じましたが、給与が比較的高いと感じる求人も見かけました。
ただし、これはあくまで当時私が見た求人の印象であり、業界全体の給与水準として断定するものではありません。
実際に入社したのは自社開発企業であり、社内SEではありません。
研修を重視したのは、未経験だったため、本格的な業務に入る前にある程度の予備知識をつける期間がほしかったためです。
ただし実際には、入社前・配属前研修で学んだ内容が、現場配属後の仕事に直接役立った実感はあまりありませんでした。
これは私自身の経験であり、「研修は役に立たない」と一般化するつもりはありません。
こうした求人選びの考え方については、[信用金庫からの転職先はどう選ぶ？私がITエンジニアを選んだ理由と求人選びの基準]でも扱っているため、本記事では年収に関わる部分にとどめます。
年収面で転職前の自分に一番伝えたいことは、「基本給と固定残業代の内訳を見ること」です。
月給の総額だけでなく、基本給がどれくらいあるのかを見る方が大事だと今は感じています。
給与は大事だが、働き続けられる環境も同じくらい重要
給与は非常に大事だと思っています。
ただ、それと同じくらい、働きやすいかどうかも大事だと私は感じています。
給与が高くても短期間で辞めざるを得ない職場では、結果的に得られる収入は限られます。
一方で、給与が少し低くても、無理なく働き続けられる環境なら、長い目で見れば安定して収入を得やすいと私は考えています。
もちろん、働きやすく給与も高い会社が理想です。
ただ、両方を完全には満たせない場合、私にとっては働き続けられる環境の方が、さらに重要な判断材料でした。
年収だけでなく、働き続けられる環境も含めて考えてみる
私は未経験のIT業界へ転職するとき、年収が下がる可能性を想定していました。
実際に受けた内定でも、会社によって条件にはかなり差がありました。また、額面年収だけでは判断しきれない部分もあると感じています。
求人を見るときは、月給総額だけでなく基本給と固定残業代の内訳、そして昇給幅も確認しておくことをおすすめします。
転職先の選び方を詳しく知りたい方は、[信用金庫からの転職先はどう選ぶ？私がITエンジニアを選んだ理由と求人選びの基準]も参考にしてください。
転職を考え始めたときの全体的な整理を知りたい方は、[信用金庫から転職したい人へ｜転職を考えたときに整理したこと]でまとめています。
辞めることに迷いがある方は、[信用金庫を辞めるのはもったいない？私が考えた「今の安定」と「将来の安定」]もあわせて読んでみてください。
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